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     3月16日，浙江托普儀器有限公司2013年新員工入職培訓大會在四樓會議室如期召開。會議議程由新員工入職培訓會和公司流程制度培訓會構成，40多名新進員工參加了本次培訓。培訓會由總經辦羅江經理主持，陳渝陽總經理和朱旭華副總經理出席了本次會議。

圖為：會議現場

    上午，總經辦羅經理代表托普公司全體員工歡迎新員工的加入并給新員工上了重要一課。會議首先播放了臺灣無臂玫瑰執著堅定自強自立的感人故事，羅經理并就此引出有關員工職業規劃、心態建設和工作方法的大討論，新員工在精神上受到深刻的洗禮。

圖為：羅江經理為新員工進行培訓

圖為：現場交流

    在下午的公司流程制度培訓會上，陳渝陽總經理針對農業儀器發展的宏觀環境和微觀環境作了精彩的講話。陳總指出：自給自足的小農生產已被淘汰，走集約化智能化的農業發展道路是大勢所趨。農業檢測儀器研發、生產、銷售是具有發展潛力的高新技術行業。同時，陳總提出對新員工的幾點期望：要求新員工認同托普的文化理念、價值確認體系；要求擺正心態，從小事做起，摒棄以往的榮譽和傳統做法，又好又快地融入托普；要求新員工敢于負責，敢于擔當，在工作中不斷學習履行好在托普公司、項目團隊中的責任，做有責任心的好員工。

圖為：陳渝陽總經理對新員工提出新的期望

    隨后，朱旭華副總經理就公司發展歷程、企業文化、核心理念，目標戰略，制度流程等方面向新員工展示了托普儀器的內部勢力和外部影響力。新員工對公司的發展有了進一步的了解，并堅定了加入托普儀器的信念。最后，朱總以陳渝陽總經理的話——“創建農業儀器產業園，做農業儀器的集大成者”為口號，號召新員工盡快實現角色轉變，找準個人定位，融入新環境，號召新員工努力工作努力學習，在不斷擔當過程中創造精彩人生，打造屬于中國乃至全世界的托普儀器！

圖為：朱旭華副總經理為新員工講解公司流程制度

    公司流程制度培訓結束后，羅經理和營銷部分別開展了入職培訓考試和辦公軟件培訓。參加過培訓的新員工紛紛表示，通過培訓加深了對公司的了解，熟悉了公司的規章制度和各部門業務流程，更有益日后工作的開展。